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司歌嘹亮,率先在江西唱响!

时间:2018-11-28 10:19:25         作者:admin         来源:本站

司歌嘹亮,率先在江西唱响!

一份责任,合力承载,一曲欢歌,同唱未来。“敢于竞争,合作共生;立志立业,奉献社会……”这激昂的旋律,这雄壮的乐曲,这热?#19994;?#27675;围,每周例会都如约响彻在江西诚创公司的办公回廊。听着这激情飞扬的旋律,使每一个置身室外的人都驻足倾听,让每个人的心情都随着曲调抑扬顿挫,情难自禁;让每个人的脉搏都随着歌词欢心律动,如沐春风。这是因为,它唱出了企业的使命与追求,唱出了广大员工的梦想与心声。

人们常说,企业的核心竞争力是产品,是人才。实则不然,企业的核心竞争力应该是企业长期形成的一套价值体系,一套发展理念,这些东西是对手偷不到、拆不开、员工跳槽都带不走的东西。这就是企业文化的魅力,而司歌作为企业文化的重要组成部分,则是镶嵌在企业文化?#31995;?#26126;珠。在弘惠医药推行服从、创新等独具特色企业文化的瓜熟蒂落之际,胡传良董事长适时推出了在全集团进行司歌的传唱学习。在第四届科技创新大会上,胡董事长?#39749;?#25552;出?#33487;?#19968;富有时代意义的要求,他希望通过司歌的传唱,让大家深刻体会司歌中所承载的企业使命和价值,从而提升大?#19994;?#36131;任感和荣誉感。?#28304;耍?#21496;歌的普及传唱也进入到了一个新的阶段。

带着会上胡董事长的最新指示,江西诚创公司总经理贾全居高度重视,一回到江西,就?#30740;?#24687;下达,任务下沉,号召诚创全体员工认真?#28304;?#21496;歌的传唱工作,坚持把唱好司歌作为增强诚创员工荣誉感、责任感和使命感的重要手段,采取多种措施确保人人会唱,促进了广大员工作为弘惠人的情感认同。就像我党当年在南昌燃起革命的第一团圣火一样,《弘惠之歌》在江西诚创的推广,打响了司歌在全集团传唱的第一枪。

在江西诚创,贾全居总经理要求人人都要学会唱司歌。为了使司歌及其所蕴含的公司文化为诚创员工所接受并内化,贾总从一开始就?#28304;?#23478;立下规矩,对司歌的传唱、?#32422;?#26816;查奖惩都作出了相应的规定。具体?#39749;?#20102;总经理直管、各部门具体执行的传唱职责,并将其作为一项重要任务纳入为部门领导和员工的绩效考核,务求各部门不但要100%学唱,更要做到100%会唱。

针对诚创子公司女员工多,又多是新员工,在会上唱司歌因为羞涩开不了口的情况,贾总在会上主动领着大家唱,经过?#27426;?#24378;化练习,让大多数人学会了司歌的旋律,更主要的是引领大家敢于开口,让大家?#25954;?#24320;口,为诚创全体员工起到了很好的表率作用。

同时通过公司例会?#32422;?#37096;门工作会的机会,贾总号召大家分享司歌的传唱故事,讲述学习司歌的心得体会,从而?#26377;?#28789;深处传递大家对企业文化的理解和认知,从细微处激发带动了诚创人的工作热情。让大家在合唱时,既感染于企业文化的魅力,又对迎接美好未来充满了希望。

贾总非常重视在仪式中唱响司歌的励志效应。他说:不但要工作例会前唱,哪?#29575;?#21592;工聚餐前也要唱。因为当二十?#35813;?#21592;工伴着旋律齐唱司歌时,在大?#19994;?#24515;底就会由衷地产生感慨和自豪,带着这种情愫,工作起来心气更足,吃起饭来也会更香。

贾总还注重发挥团队间的竞赛效应,他将部门司歌演唱比拼作为工作会?#31995;?#24517;?#23500;?#33410;,在荣誉感的激发下,各部门学习司歌的热情空前高涨。到目前为止,江西诚创在部门间已经开展过2次唱司歌?#28909;?#36890;过唱响司歌,加深员工对企业文化的认同感。部门比拼的过程,既是员工精神风貌的展现,更是企业文化特别是服从文化的落地体现。正如储运部经理万艳琴所?#24418;?#30340;那样:“司歌铿锵有力的曲调可以让我们在企业的发展背景中感受到?#32422;?#23384;在的价值和意义;司歌唤起了我们对公司的热爱和自豪感,这就是唱司歌的意义。”

通过宣导深入到位,员工积极响应投入,整个诚创子公司已然形成了“人人会唱司歌,人人爱唱司歌”的良好氛围,“司歌热”还在?#27426;?#21319;温。现在大?#39029;?#36807;午饭后,就经常一起坐在办公室里来上一段,大家走在廊里嘴里都不忘哼哼着司歌的旋律,也有人把司歌设为手机铃声,还有人?#22870;?#21040;手机里经常放出来听听,总之,司歌在江西诚创已经深入人心了。

可是谁能想到,就在几个月前,也就是江西诚创子公司成立不久之际,服从文化在这里的推行,?#35789;?#21478;一番“境遇”。由于子公司成立之初,员工大多数都是从本地招进来的跨行业新人,很多人甚至没有在成熟企业工作过的经历。在到岗后没有进行正规培训的情况下,大家整体对企业文化都非常陌生。至于推行服从文化,大家就更是不理解,不认同的态度,甚至队伍中还有排斥?#20599;执?#30340;情绪,就如信息部黄毅坦?#31995;?#37027;样:觉着开始搞这个服从文化影响工作,心里好“烦?#20445;?#21487;以说在具体推行的过程中遇到了相当大的阻力和?#20064;?#20294;是贾总并没有退缩,他顶住压力,通过动之以情,晓之以理的说服,通过以身作则的率先垂范,坚持不动摇地推行服从文化。与其说他在积极响应公司的精神决策,?#20849;?#22914;说他本身更加认可企业文化在工作开展中所体现的价值。

实践是检验真理的唯一标准,时间更不会亏待一个有耐心的人。几个月下来,服从文化通过贾总在江西诚创不折不扣的推行,渐渐?#26376;?#20102;它的价值。员工们转变的态度和对它价值的认可就是明证。通过逢会必背与理解的深入人心,让大家认识到公司的价值和团队的力量,做事开始从大局着眼,小处着手,让大家感受到执行是最好的态度,服从才能让工作更有效率。如今诚创每位员工谈起服从文化来,大家都头头是道,感慨从中受益匪浅。感受最深的当属客服部的甘雅琴了,她已完全扭转了当初认为服从文化是 “虚头巴脑,不务正业”的认识,她说正是服从文化改变了她思考问题的?#23884;齲?#37325;新开启了她心灵的门户。同来自于客服部的姜婷也说道:一开始并不觉得服从文化有啥必要,但通过学习,开始用服从文化的所赋予的理念去处理问题,工作就越来越少有阻力,她说这大概就是服从文化的价值所在吧!最早来到公司的行政部万利,?#28304;?#35748;识的就更加深刻。她说:家有家法,企有企规。若没有规矩,则不成方圆。企业文化就是弘惠医药的规矩,就是江西诚创的规矩。认可企业文化就是认可企业这个“家?#20445;?#35201;有主人翁责任感的员工心态,更要有对企业负责的?#20064;?#24515;态,而不是“有钱就干活,完事拍屁股走人”的农民工心态。她还觉得,现在司歌在诚创的传唱推行,意义将更加深远,必然更加能够陶冶员工的情操,培育大?#19994;?#22857;献精神,从而提高公司整体的凝聚力和战斗力。

从服从文化的踏实推进到公司司歌的热情传唱,江西诚创的经验告诉我们:凡事都先难后易,也再一?#26410;?#20013;体悟到了胡董事长谆?#21796;?#35826;中“认真与坚持”的微?#28304;?#20041;,让我们一起见证了时间与耐心的力量,更让我们更看到了企业文化的价值。

星星之火,必有燎原之势。江西诚创成立虽晚,在推动与践行企业文化?#20808;?#36208;在了所有单位的前?#23567;?#22312;弘惠医药各单位今后司歌的传唱工作中,我们都将以江西诚创为榜样,认真推行司歌传唱的各?#24535;?#25514;,切实把司歌传唱这项工作做好,积极营造出司歌人人能唱、人人愿唱的浓厚氛围,为深入推进企业文化落地生根做出应有贡献。同时要认真践行胡传良董事长的?#19981;?#31934;神:一个优秀企业文化的积淀不是一朝一夕可以完成的,广大员工要以推进司歌传唱为契机,深刻领会企业文化的使命和价值,将慷慨激昂的热情,带到实?#20351;?#20316;中去。通过《弘惠之歌》,去进一步提升广大员工的凝聚力和向心力,让广大员工充分认识司歌的重要意义,并从中感受创造与奉献的价值,获取人生的正能量!

青春做桨,梦想为帆。在弘惠年轻的舞台上,努力永远正在当时,奋斗永远不会贬值。我们要用执着和认真,?#28304;?#25105;们衷爱的事业,要用创造和创新去开展每一项工作;我们要身体力行,践行并传承着企业文化;我们用嘹亮的歌声,去唱响璀璨未来;就像司歌中唱得那样,“我们努力拼搏,百折不回,我们万众一心,无坚不摧,你是我生命中的最美”。在时间来到岁末年初的节点,就让我们借助司歌的鼓点,打好年底各项工作的?#23637;?#25112;,为弘惠医药2019的新年献礼!

附:



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